|
Er zijn verschillende soorten pensioenen. Vaak wordt er gedacht aan het ouderdomspensioen. Over het ouderdomspensioen heb ik al veel geschreven daarom behandel ik in deze blog een ander pensioen namelijk het arbeidsongeschiktheidspensioen en de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Lees ook meer op https://pensioentransitieplan.nl/. Bij arbeidsongeschiktheid en ziekte wordt het inkomen in eerste instantie gedeeltelijk of volledig doorbetaald. De pensioenopbouw gaat gedurende deze periode van twee jaar volledig door. Vervolgens wordt de werknemer bij arbeidsongeschiktheid ontslagen en ontvangt hij afhankelijk van de hoogte van de arbeidsongeschiktheid een WIA-uitkering. De WIA uitkering is gemaximeerd. Arbeidsongeschiktheidspensioen Een arbeidsongeschiktheidspensioen vult de WIA uitkering aan. Daardoor kan een werknemer bijvoorbeeld samen met een WIA-uitkering 70% van zijn laatste loon ontvangen (let op, er geldt een maximale WIA-uitkering die jaarlijks wordt aangepast) gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid. Vooral bij pensioenregelingen die tot stand zijn gekomen tussen sociale partners is er vaak een arbeidsongeschiktheidspensioen opgenomen. Het is geen plicht echter als dit pensioen wordt overeengekomen dan moet de pensioenuitvoerder bij arbeidsongeschiktheid leveren. Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Een meer voorkomende vorm van arbeidsongeschiktheidsverzekering is de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Deze verzekering zorgt ervoor dat de pensioenopbouw wordt voortgezet bij een onverhoopte arbeidsongeschiktheid. De hoogte van de pensioenopbouw is onder andere afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid zoals vastgesteld voor de WIA. Mocht de werknemer slechts voor 50% arbeidsongeschiktheid zijn verklaard dan kan hij eventueel voor de resterende uren in dienst treden bij een andere werkgever. Stel deze werkgever heeft ook een pensioenregeling dan zal de pensioenopbouw daar voor de resterende uren plaatsvinden. Mocht de arbeidsongeschiktheid onverhoopt toenemen dan wordt de premievrije opbouw in het nieuwe pensioen door de nieuwe pensioenuitvoerder op zich genomen. Als ook deze pensioenregeling een arbeidsongeschiktheidsverzekering kent. Anders niet. Onafhankelijk pensioenadvies Naast ouderdomspensioen kan er dus sprake zijn van een nabestaandenpensioen en/of arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Goed om vooraf te bestuderen wat wel of niet verzekerd is. Op werknemersniveau is er misschien al zoveel geregeld dat er in de privésfeer minder hoeft te worden verzekerd. Een pensioenplan geeft overzicht en kan door een onafhankelijk pensioenadviseur worden verzorgd. |
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een arbeidsongeschiktheidspensioen en premievrijstelling?▼
Een arbeidsongeschiktheidspensioen vult de WIA-uitkering aan zodat je tot 70% van je laatste loon ontvangt. Premievrijstelling zorgt ervoor dat je pensioenopbouw wordt voortgezet zonder dat je premie hoeft te betalen bij arbeidsongeschiktheid.
Hoe lang wordt mijn pensioen doorbetaald bij ziekte?▼
Bij arbeidsongeschiktheid en ziekte wordt je pensioenopbouw gedurende twee jaar volledig voortgezet terwijl je salaris gedeeltelijk of volledig wordt doorbetaald. Na deze periode ontvang je een WIA-uitkering.
Kan ik bij 50% arbeidsongeschiktheid bij een ander bedrijf blijven werken?▼
Ja, bij 50% arbeidsongeschiktheid kun je mogelijk voor de resterende uren bij een andere werkgever in dienst treden. Je pensioenopbouw vindt dan plaats bij beide werkgevers met pensioenregeling.
Is een arbeidsongeschiktheidspensioen verplicht?▼
Nee, een arbeidsongeschiktheidspensioen is niet verplicht. Het wordt meestal overeengekomen tussen sociale partners. Als het wordt afgesproken, moet de pensioenuitvoerder het uitkeren.
Wat gebeurt er met mijn premievrije opbouw als ik erger word arbeidsongeschikt?▼
Als je arbeidsongeschiktheid toeneemt en je naar een ander bedrijf gaat, neemt de nieuwe pensioenuitvoerder de premievrije opbouw over, mits die pensioenregeling ook een arbeidsongeschiktheidsverzekering kent.
